Российская Федерация

Совет депутатов Подсинского сельсовета

Алтайского района

Республики Хакасия

РЕШЕНИЕ

29.05.2014                                                                                                                         № 26

с. Подсинее

О внесении изменений  и дополнений

на подпункт 4.1.4. пункт 3, пункт 4,

подпункт «в»  пункта2.1.1., абзац первый

пункт 2.5. Положения об оплате труда

муниципальных служащих и лиц,

замещающих муниципальные должности

муниципальной службы в органах местного

 самоуправления Подсинского сельсовета,

утв. решением Совета депутатов Подсинского

сельсовета от 03.12.2013 № 53.

            В целях приведения муниципального правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь ст. 46  Устава муниципального образования  Подсинский сельсовет, Совет депутатов

РЕШИЛ:

1. Внести изменения в Положение «Об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Подсинского сельсовета» (приложение №1), утв. решением  Совета депутатов Подсинского сельсовета от 03.12.2013 №53, изложив его в следующей редакции:

«Положение об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в  органах местного самоуправления  Подсинского сельсовета»

             Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации,  со ст.ст.135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации,  Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",  п.2 ст.136 Бюджетного кодекса Российской Федерации,  Конституцией Республики Хакасия, Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия",   со ст.  46 Устава  муниципального образования Подсинский сельсовет, иными нормативными правовыми актами.

1. Общие положения

1. Общие положения

   1.1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации Подсинского сельсовета в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Республики Хакасия, установленными Правительством Республики Хакасия.

2. Размер и условия оплаты труда муниципальных служащихи лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации Подсинского сельсовета

   2.1. Предельные значения размеров оплаты труда муниципальных служащих состоят из предельных значений размеров составных частей денежного содержания.

     2.1.1. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад; 

Подпункт "б" пункта 2.1.1 вступает в силу с момента принятия нормативного правового акта Республики Хакасия о порядке присвоения классных чинов муниципальным служащим Республики Хакасия. 

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия работы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

е) премии по результатам работы;

ж) материальная помощь.

       2.1.2. На денежное содержание (кроме материальной помощи) начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

   2.2. Предельные значения размеров должностных окладов муниципальных служащих установлены в приложении 1 к настоящему Положению. Пункт 2.3 вступает в силу с момента принятия нормативного правового акта Республики Хакасия о порядке присвоения классных чинов муниципальным служащим Республики Хакасия (абзац 2 пункта 3 данного документа).

   2.3. Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за классный чин к должностному окладу составляют:

а) за классный чин 1-го класса - 30 процентов;

б) за классный чин 2-го класса - 27 процентов;

в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.

Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Республики Хакасия.

   2.4. Предельное значение размера ежемесячной надбавки за особые условия работы муниципальным служащим устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада в месяц.

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предельный размер надбавки за особые условия работы в расчете на год не должен превышать двух должностных окладов.

   2.5. «ежемесячная надбавка  к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы и составляет:».

а) от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) от 5 до 10 лет - 20 процентов;

в) от 10 до 15 лет - 30 процентов;

г) свыше 15 лет - 40 процентов.

     2.5.2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы на:

- должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

- муниципальных должностях;

- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

- иных должностях в соответствии с законами Республики Хакасия.

     2.5.3. Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, осуществляются органами местного самоуправления муниципального образования Подсинскийсельсовет, в порядке, аналогичном установленному законодательством Республики Хакасия для государственной гражданской службы Республики Хакасия.

     2.5.4. Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, могут включаться в стаж муниципальной службы распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Подсинский сельсовет, принятым на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, включенные в стаж муниципальной службы, в совокупности не должны превышать пяти лет.

     2.5.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается в полном объеме с момента возникновения у муниципального служащего права на получение этой надбавки.

    2.6. Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

   2.7. Предельные значения размеров премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.

В совокупности за год размеры премирования муниципальных служащих не должны превышать четырех должностных окладов.

Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым муниципальным правовым актом.

   2.8. Предельные значения размеров материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным (санаторно-курортным) лечением в размере двух должностных окладов.

     2.8.1. Основания и порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим определяются  Положением о материальной помощи, утверждаемым муниципальным правовым актом.

    2.9. Оплата труда при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

     2.9.1. При совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождении от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата за совмещение.

     2.9.2. Размер доплаты за совмещение определяется по соглашению сторон в пределах установленного фонда оплаты труда, но не более должностного оклада совмещаемой должности.

     2.9.3. Доплата за совмещение устанавливается в распоряжении о возложении на муниципального служащего дополнительных обязанностей.

3. Формирование фонда оплаты муниципальных служащихи лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации Подсинского сельсовета

   3.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств,направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на одного муниципального служащего в год):

- ежемесячной надбавки за особые условия работы в размере двух должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премий по результатам работы в размере четырех должностных окладов;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов;

- районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

 -доплаты за совмещение в пределах установленного фонда оплаты труда, но не более должностного оклада совмещаемой должности.

4. Порядок использования экономии фонда оплаты труда

   4.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована:

     4.1.1. На премирование муниципальных служащих по итогам работы за год, квартал;

     4.1.2. На премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий:

- внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности органов местного самоуправления;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

     4.1.3. На премирование муниципальных служащих за выполнение отдельных функций, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

     4.1.4.исключить слово «следующие»

На установление выплат единовременного характера муниципальным служащим по  причинам:

- рождение ребенка;

- бракосочетание;

- юбилей;

- смерть близких родственников (родителей, супругов, детей);

- проведение оперативных вмешательств медицинского характера;

- приобретение дорогостоящих медикаментов;

- чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу лица, замещающего выборные муниципальные должности, муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения.

   4.2. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда принимается Главой Подсинского сельсовета.

Расходование средств осуществляется на основании распоряжения Главы Подсинского сельсовета.

Решение о премировании муниципальных служащих принимается Главой Подсинского сельсовета. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения Главы Подсинского сельсовета

5. Заключительные положения

   5.1. Индексация (увеличение) предельных размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.

Индексация (увеличение) предельных размеров оплаты труда муниципальных служащих не должна превышать размер индексации (увеличения) должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Хакасия.

   5.2. Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих не должны превышать размеры оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Хакасия.

                                                                             Приложение 1

к Положению «Об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации Подсинского сельсовета»

ПРЕДЕЛЬНЫЕ ЗНАЧЕНИЯ

размеров должностных окладов муниципальных

служащих Подсинского сельсовета

Приложение № 2

к решению Совета депутатов

Подсинского сельсовета

от 03.12.2013№ 53

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВАДМИНИСТРАЦИИПОДСИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение определяет основания, порядок и условия премирования по результатам работы муниципальных служащих Подсинского сельсовета (далее по тексту - муниципальные служащие).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 3.7 раздела 3 "Порядка определения предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Хакасия", утвержденного Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 № 210(в редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 29.12.2012 № 927, от 01.02.2013 № 43), пункта 2.7 раздела 2 Положения "Об оплате труда муниципальных служащих Подсинского сельсовета».

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

2.1. Премирование по результатам работы муниципальных служащих осуществляется в целях материального стимулирования, входит в систему оплаты труда и выплачивается при добросовестном выполнении возложенных на них служебных обязанностей.

2.2. Основными условиями и показателями премирования муниципальных служащих являются:

- своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

2.3. Премирование по результатам работы производится ежемесячно.

2.4. Размер премии по результатам работы устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего  ежемесячно.

2.5. Начисление премии по результатам работы производится за фактически отработанное время в премируемом периоде.

2.6. Премии по результатам работы муниципальным служащим в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.

2.7. Премирование муниципальных служащих Подсинского сельсовета осуществляется на основании распоряжения Главы Подсинского сельсовета.

2.8. Снижение размеров премии по результатам работы оформляется распоряжением главы муниципального образования с указанием причин и конкретного размера (в процентах) снижения премии.

2.9. Выплата премий по результатам работы производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

2.10. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на премирование, не превышающие четырех должностных окладов за год.

2.11. Выплата премии по результатам работы муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов бюджета муниципального образования Подсинский сельсовет на текущий финансовый год.

Приложение № 3

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ  МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВАДМИНИСТРАЦИИПОДСИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3.8 раздела 3 "Порядка определения предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Хакасия", утвержденного Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 N 210(в редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 29.12.2012 № 927, от 01.02.2013 № 43),  пунктом 2.8 раздела 2 Положения "Об оплате труда муниципальных служащих Подсинского сельсовета".

2. Положение определяет основания и порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим Подсинского сельсовета (далее по тексту - муниципальные служащие).

3. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным лечением (при документальном подтверждении) в размере двух должностных окладов по заявлению муниципального служащего. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь по желанию муниципального служащего может быть выплачена по одному должностному окладу в любой из двух периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении.

4. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципальных служащих.

5. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

6. Выплата материальной помощи осуществляется:

- муниципальным служащим Подсинского сельсовета - на основании распоряжения главы муниципального образования.

7. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих в расчете на год предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов.

8. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

9. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты.